Keresett szó:




Ördöngős
Kis konvertológia
Tudákos
Jelasity nem fut, ő nem gyávaA névhasonlóság ugyan némileg költői, s amennyiben eltekintünk olyan apróságoktól miszerint a horvát bán Jelačić-nak (Petőfi szerint Jellasicsnak) neveztetett...
GFZ Potsdam Earthquake Bulletin - last 20 events
M 5.3, Irian Jaya, Indonesia2012-01-28 19:37:31 -4.13 140.79 74 km M
Pályázati közlemények
Elérhető a honlapon a környezetvédelmi és energetikai fejlesztéseket célzó kiírásoknál az Elszámolhatósági ÚtmutatóElérhető a honlapon a környezetvédelmi és energetikai fejlesztéseket célzó pályázati kiírásoknál az Elszámolhatósági Útmutató című dokumentum, amely minden...
VM
Meghosszabbították a védett természeti területek hulladékmentesítési pályázatának beadási határidejét
Szociális és Munkaügyi Minisztérium - Pályázatok
Pályázati felhívás szociális módszertani intézmények számáraHatáridő: 2011. január 11.
Energiaálság
Magyar atom

Ez most nem Moldova György örökbecsűje, de ugyancsak kötelező olvasmány. Mondhatnám, miért...

madzag
Lorem ipsumLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc sit amet nibh eu mauris ullamcorper venenatis at id mi. Proin orci neque, tincidunt ac pulvinar...
Címoldal > Karrier
Karrier
Vezércsere Pakson
Rendkívüli közgyűlést összehívását kezdeményezte a Paksi Atomerőmű (PA) Zrt. főtulajdonosa, a Magyar Villamos Művek (MVM) Zrt. A társaság március 23-i rendkívüli közgyűlési meghívója szerint az egyik napirendi pont a jelenlegi vezérigazgató munkaviszonyának megszüntetése és új vezető megbízása. Ezen kívül igazgatósági- és felügyelő bizottsági tagok cseréjéről is döntenek. 

A jelenlegi vezérigazgató, Kovács József 2005. január 12-e óta tölti be ezt a posztot. Gépészmérnökként végzett, az atomerőmű az első munkahelye. Kocsis Istvánt követte a poszton, aki 2005-ben az MVM vezérigazgatója lett.

Lehet, hogy én nem tudom felvenni a tempót, de két furcsaság is zavar. Zavar Mittler István kommunikációs főosztályvezető titkolódzása elvégre nem magáncégről van szó, lehet, hogy közérdekű információt takar a csend. S zavar az is, ha ilyen nagy cégeknél nagy a vezetőváltás órajelének frekvenciája. Ha jó volt a helyén, miért kell leváltani, ha nem, miért tudott annyi időt ott tölteni?